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信息公开制度

汉阴县政务公开工作考核办法

作者:佚名 来源:县政府办 发布时间:2019年07月01日 16时20分

汉阴县政务公开工作考核办法


  为深入推进和科学评价汉阴县政务公开工作,将政务公开贯穿政务服务全过程,进一步提升政府公信力和行政透明度,根据《中华人民共和国政务信息公开条例》《中共中央办公厅国务院办公厅关于全面推进政务公开工作的意见》等相关文件精神,结合汉阴县实际,制定本办法。

  一、考核对象

  各镇人民政府、县政府各部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

  二、考核内容

  政务公开工作考核内容主要围绕组织领导和基础建设情况,平台(载体)建设情况,“五公开”(决策公开、执行公开、管理公开、结果公开、服务公开)、重点领域信息公开、扩大政务参与、加强政策解读和回应情况等方面。其他内容依据市政府办公室下达的年度重点工作任务进行微调。

  三、考核方式

  政务公开工作考核采取月度考核和年度考核相结合的方式进行。月度考核由县政府办公室牵头,县政务服务中心配合,以完成市政府下达政务公开目标任务月进度情况为依据,包含信息公开数量、重点领域信息公开、政策解读、政务服务一体化平台运行情况、公共服务事项上网办理比例、市/县长信箱办理情况,负责栏目更新情况、上传信息差错率等内容,每季一通报,按月计入年度分值。年度考核由县政府办公室负责,主要通过现场考核、查阅资料、开展社会评价等方式进行,结合月度得分一并计算。

  四、计分办法

  政务公开工作考核实施倒扣分制,实行百分制量化考核,将最终得分折算为考核分值,根据分值确定考核等次,按考核等次进行扣分。政务公开考核结果纳入部门年度考核,分值占比不低于部门考核分值的4%。

  五、考核结果及责任追究

  根据考核指标体系和百分制计分标准对各镇、县政府各部门进行综合考核,确定考核等次。考核等次分为优秀(90分及以上)、良好(70分及以上,90分以下)、一般(60分及以上,70分以下)、不合格(60分以下)四级。对考核结果公示后,按最终评定考核等次进行评分:优秀等次进行通报表扬,良好及以上等次不扣分,一般等次扣除目标分分值占比2%,不合格等次扣除目标分分值占比4%。

  直接扣分项:凡在安康市政务服务平台综合评定中认为较差的,直接扣减年度目标分1分;凡在《政府网站绩效评估指标体系》评定中被判定为不合格等次的,直接扣减年度目标分1.5分;凡受到国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室、县政府办公室对政务公开相关工作通报批评的,每次分别扣减单位目标分2分、1分、0.5分、0.25分,扣完所占比分值为止。

  一票否决项:出现下列情形之一的,实行政务公开“一票否决”制度,直接从责任单位目标考核分中扣除不低于4%的分值占比。因审核把关不严导致涉密或不宜公开的信息上网公开,造成重大社会影响或严重后果的;因依申请公开处置不当引发行政诉讼败诉,造成重大影响或严重后果的;因重点领域公开信息未能及时公开,造成重大社会影响或严重后果的;因重大突发事件不能及时公开发布权威信息,造成重大社会影响或严重后果的。

  六、结果运用

  政务公开工作考核得分报区目标督查办后计入各单位目标绩效考核总分。